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초상권 분쟁: 촬영은 합법인데 게시가 불법인 경우

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📋 목차 1. 촬영의 자유와 공표의 거절권, 그 미묘한 경계 2. 증거 수집은 되지만 단톡방 공유는 안 되는 이유 3. 유튜브·SNS에 올렸을 때 발생하는 법적 리스크 4. 식별 가능성: 얼굴을 가려도 처벌받을 수 있다? 5. 영리적 이용 시 손해배상 산정의 기준 6. 이미 게시되었다면? 삭제 요구 및 형사고소 절차 요즘 유튜브나 인스타그램 같은 SNS를 하다 보면 "이거 마음대로 올려도 되나?" 싶은 순간이 참 많거든요. 특히 길거리에서 찍힌 배경 속 행인이나, 식당에서 우연히 찍힌 옆 테이블 사람들의 모습이 담겼을 때 말이에요. 결론부터 말씀드리면, '찍는 것'이 죄가 아니더라도 '올리는 것'은 명백한 불법 이 될 수 있습니다. 저도 한 번은 카페에서 브이로그 영상을 찍다가 옆자리 손님의 목소리와 옆모습이 살짝 담긴 적이 있었는데요. 나중에 그분이 영상 삭제를 요청하시더라고요. 당시에는 "공공장소에서 찍은 건데 뭐가 문제지?"라고 생각했지만, 법을 찾아보니 제가 큰 실수를 할 뻔했더라고요. 촬영 당시에는 동의가 필요 없는 상황이었을지 몰라도, 이를 불특정 다수에게 공개하는 것은 완전히 별개의 문제이기 때문입니다. 많은 분이 '몰카'가 아니면 괜찮다고 오해하시지만, 초상권은 단순히 촬영을 거부할 권리(촬영거절권)만 있는 게 아니라 내 모습이 함부로 공표되지 않을 권리(공표거절권)까지 포함하거든요. 오늘은 촬영은 합법적이었으나 게시 과정에서 법적 분쟁에 휘말리는 구체적인 사례와 이를 피하는 안전 가이드를 정리해 보겠습니다. 1. 촬영의 자유와 공표의 거절권, 그 미묘한 경계 우리 헌법은 인간의 존엄과 가치로부터 유래하는 '초상권'을 보호하고 있습니다. 초상권은 크게 세 가지로 나뉘는데, ...

임금체불 당했을때, 노동청 신고 전에 해야할 3단계

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열심히 일하고 제때 월급을 받지 못하는 상황만큼 막막하고 화나는 일도 없거든요. 저도 예전에 비슷한 경험을 해봐서 그 심정을 누구보다 잘 알기에 오늘 이 글을 준비했습니다. 많은 분이 임금체불이 발생하면 무작정 고용노동부로 달려가시더라고요. 하지만 충분한 준비 없이 신고부터 하면 오히려 처리 기간만 길어지고 입증 부족으로 고생할 수 있거든요. 현명하게 대처하기 위해서는 전략적인 단계가 필요합니다. 오늘은 노동청 신고라는 최후의 수단을 쓰기 전에, 반드시 거쳐야 할 핵심 3단계와 실무적인 팁들을 아주 상세하게 공유해 드리려고 해요. 이 글 하나만 정독하셔도 체불된 임금을 받는 확률을 획기적으로 높이실 수 있을 것 같아요. 목차 1. 증빙 자료 수집: 말보다 강력한 서류의 힘 2. 공식적인 지급 독촉: 내용증명 발송 노하우 3. 정확한 체불액 산정: 각종 수당 놓치지 않기 4. 나의 경험담 5. 직접 해본 해결 방법 비교 분석 6. 자주 묻는 질문(FAQ) 1. 증빙 자료 수집: 말보다 강력한 서류의 힘 노동청 조사관은 여러분의 억울한 사정보다 객관적인 데이터 를 믿거든요. 신고 전 가장 먼저 해야 할 일은 내가 이 회사에서 얼마를 받고 일했는지, 그리고 실제로 일을 했다는 증거를 모으는 것입니다. 가장 기본이 되는 자료는 근로계약서와 급여명세서입니다. 만약 근로계약서를 작성하지 않았더라도 당황하지 마세요. 매달 들어온 급여 이력(통장 사본)과 출퇴근 기록부, 업무 지시를 받은 카카오톡 메시지나 이메일도 아주 훌륭한 증거가 되더라고요. 특히 출퇴근 기록이 불분명한 경우가 많은데, 이럴 때는 대중교통 이용 내역이나 회사 근처에서 결제한 편의점 영수증, 구글 맵의 타임라인 기능을 활용해 보세요. 제가 상담해 드린 분 중에는 회사 주차장 CCTV 위치를 미리 파악해 둔 덕분에 근무 사실을 입증한 사례도 있었거든요. 의 꿀팁: 녹취도 중요한 수단입니다. 사장님과 면담할 때 "언제까지 주겠다"는 확답을...