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초상권 분쟁: 촬영은 합법인데 게시가 불법인 경우

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📋 목차 1. 촬영의 자유와 공표의 거절권, 그 미묘한 경계 2. 증거 수집은 되지만 단톡방 공유는 안 되는 이유 3. 유튜브·SNS에 올렸을 때 발생하는 법적 리스크 4. 식별 가능성: 얼굴을 가려도 처벌받을 수 있다? 5. 영리적 이용 시 손해배상 산정의 기준 6. 이미 게시되었다면? 삭제 요구 및 형사고소 절차 요즘 유튜브나 인스타그램 같은 SNS를 하다 보면 "이거 마음대로 올려도 되나?" 싶은 순간이 참 많거든요. 특히 길거리에서 찍힌 배경 속 행인이나, 식당에서 우연히 찍힌 옆 테이블 사람들의 모습이 담겼을 때 말이에요. 결론부터 말씀드리면, '찍는 것'이 죄가 아니더라도 '올리는 것'은 명백한 불법 이 될 수 있습니다. 저도 한 번은 카페에서 브이로그 영상을 찍다가 옆자리 손님의 목소리와 옆모습이 살짝 담긴 적이 있었는데요. 나중에 그분이 영상 삭제를 요청하시더라고요. 당시에는 "공공장소에서 찍은 건데 뭐가 문제지?"라고 생각했지만, 법을 찾아보니 제가 큰 실수를 할 뻔했더라고요. 촬영 당시에는 동의가 필요 없는 상황이었을지 몰라도, 이를 불특정 다수에게 공개하는 것은 완전히 별개의 문제이기 때문입니다. 많은 분이 '몰카'가 아니면 괜찮다고 오해하시지만, 초상권은 단순히 촬영을 거부할 권리(촬영거절권)만 있는 게 아니라 내 모습이 함부로 공표되지 않을 권리(공표거절권)까지 포함하거든요. 오늘은 촬영은 합법적이었으나 게시 과정에서 법적 분쟁에 휘말리는 구체적인 사례와 이를 피하는 안전 가이드를 정리해 보겠습니다. 1. 촬영의 자유와 공표의 거절권, 그 미묘한 경계 우리 헌법은 인간의 존엄과 가치로부터 유래하는 '초상권'을 보호하고 있습니다. 초상권은 크게 세 가지로 나뉘는데, ...

퇴직금 계산, “1년 기준” 착각하면 큰일 납니다

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직장인이라면 누구나 가슴속에 품고 사는 단어가 바로 퇴직금 아닐까 싶어요. 그런데 의외로 많은 분이 본인의 퇴직금이 정확히 얼마인지, 그리고 어떤 기준으로 산정되는지 잘 모르고 계시더라고요. 특히 1년이라는 기간을 단순히 달력상의 날짜로만 계산했다가 나중에 정산 금액을 보고 당황하는 사례를 정말 많이 봤거든요. 회사를 그만두고 새로운 시작을 준비할 때 가장 큰 자산이 되는 것이 퇴직금인 만큼, 단 1원도 손해 보지 않도록 꼼꼼하게 따져봐야 합니다. 평균임금의 개념부터 시작해서 연차 수당이 포함되는 범위까지, 실무에서 놓치기 쉬운 포인트들을 하나하나 짚어드리려고 해요. 제가 직접 겪었던 황당한 실패담과 상담 사례들을 토대로 살아있는 정보를 전달해 드릴게요. 오늘 이 글만 정독하셔도 인사팀 담당자와 대화할 때 전혀 밀리지 않는 지식을 갖추게 되실 겁니다. 법이 정한 테두리 안에서 나의 정당한 권리를 찾는 방법, 지금부터 아주 자세하게 공유해 드릴게요. 퇴직금은 아는 만큼 더 많이 챙길 수 있는 법이니까 집중해서 읽어주시면 좋겠어요. 목차 1. 퇴직금 지급 대상과 1년의 진실 2. 평균임금 vs 통상임금 완벽 비교 3. 퇴직금 정산 경험  4. 상여금과 연차수당 포함 여부 확인 5. 자주 묻는 질문(FAQ) 퇴직금 지급 대상과 1년의 진실 가장 먼저 확인해야 할 부분은 본인이 퇴직금 지급 대상인지 확인하는 절차입니다. 근로기준법상 퇴직금을 받기 위해서는 두 가지 핵심 조건을 충족해야 하거든요. 첫째는 1주간의 소정근로시간이 15시간 이상 이어야 하고, 둘째는 계속근로기간이 1년 이상 이어야 한다는 점이에요. 여기서 많은 분이 헷갈리는 지점이 바로 계속근로기간의 산정 방식이더라고요. 계속근로기간이란 근로계약을 체결한 날부터 해지된 날까지의 기간을 의미합니다. 수습기간이나 인턴 기간도 근로계약의 연장선상에 있다면 당연히 포함되어야 하거든요. 간혹 회사에서 수습 3개월은 제외하고 계산한다 라고 말하는 경우가 있는데 이는 명백한...