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초상권 분쟁: 촬영은 합법인데 게시가 불법인 경우

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📋 목차 1. 촬영의 자유와 공표의 거절권, 그 미묘한 경계 2. 증거 수집은 되지만 단톡방 공유는 안 되는 이유 3. 유튜브·SNS에 올렸을 때 발생하는 법적 리스크 4. 식별 가능성: 얼굴을 가려도 처벌받을 수 있다? 5. 영리적 이용 시 손해배상 산정의 기준 6. 이미 게시되었다면? 삭제 요구 및 형사고소 절차 요즘 유튜브나 인스타그램 같은 SNS를 하다 보면 "이거 마음대로 올려도 되나?" 싶은 순간이 참 많거든요. 특히 길거리에서 찍힌 배경 속 행인이나, 식당에서 우연히 찍힌 옆 테이블 사람들의 모습이 담겼을 때 말이에요. 결론부터 말씀드리면, '찍는 것'이 죄가 아니더라도 '올리는 것'은 명백한 불법 이 될 수 있습니다. 저도 한 번은 카페에서 브이로그 영상을 찍다가 옆자리 손님의 목소리와 옆모습이 살짝 담긴 적이 있었는데요. 나중에 그분이 영상 삭제를 요청하시더라고요. 당시에는 "공공장소에서 찍은 건데 뭐가 문제지?"라고 생각했지만, 법을 찾아보니 제가 큰 실수를 할 뻔했더라고요. 촬영 당시에는 동의가 필요 없는 상황이었을지 몰라도, 이를 불특정 다수에게 공개하는 것은 완전히 별개의 문제이기 때문입니다. 많은 분이 '몰카'가 아니면 괜찮다고 오해하시지만, 초상권은 단순히 촬영을 거부할 권리(촬영거절권)만 있는 게 아니라 내 모습이 함부로 공표되지 않을 권리(공표거절권)까지 포함하거든요. 오늘은 촬영은 합법적이었으나 게시 과정에서 법적 분쟁에 휘말리는 구체적인 사례와 이를 피하는 안전 가이드를 정리해 보겠습니다. 1. 촬영의 자유와 공표의 거절권, 그 미묘한 경계 우리 헌법은 인간의 존엄과 가치로부터 유래하는 '초상권'을 보호하고 있습니다. 초상권은 크게 세 가지로 나뉘는데, ...

퇴직금 미지급신고 절차 완전 정리

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📋 목차 퇴직금의 정의와 지급 기준  퇴직금 계산 방법과 예시 계산기  지급 지연 시 법적 책임  퇴직금 미지급 신고 방법  신고를 위한 준비 서류 정리  근로자의 권리 보호 제도  FAQ 퇴직금을 받지 못하고 회사를 나왔을 때, 어떤 분들은 “어차피 포기해야겠지”라며 속상한 마음으로 넘기기도 해요. 하지만 퇴직금은 근로자의 당연한 권리이고, 반드시 지급되어야 하는 법적 의무예요.   근로자가 1년 이상 일하면 무조건 퇴직금을 받을 수 있어요. 정규직뿐만 아니라 계약직, 아르바이트, 프리랜서 계약 등도 일정 조건을 만족하면 퇴직금 대상이 된답니다.   퇴직금 미지급은 근로기준법 위반이고, 사업주는 최대 3년 이하 징역 또는 3천만 원 이하 벌금을 받을 수 있어요. 고용노동부에 신고하면 행정 조사와 시정 명령이 바로 들어가요.   이제부터 정당한 권리를 위해 퇴직금 미지급에 대해 어떤 절차로 신고해야 하는지, 필요한 서류와 팁까지 지금부터 하나씩 알려드릴게요. 퇴직금의 정의와 지급 기준 📘 퇴직금은 근로자가 일정 기간 이상 회사에 근무한 후 퇴직할 때 회사가 지급하는 법적 보상이에요. 퇴직금은 단순한 ‘보너스’나 ‘서비스’가 아니라 근로기준법 제34조에 의해 반드시 지급해야 할 법적 의무예요.   📅 퇴직금을 받을 수 있는 최소 조건은 ‘1년 이상 계속 근무’예요. 주 15시간 이상 일한 경우, 정규직이든 계약직이든 상관없이 해당돼요. 근무일 수가 중요하지 출근 형태나 직책은 따지지 않아요.   💡 아르바이트도 주 15시간 이상, 1년 이상 일했다면 퇴직금 받을 수 있어요. 퇴직 사유가 자발적인 퇴사인지, 권고사직인지도 상관없이 지급 의무가 발생해요.   ?...