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초상권 분쟁: 촬영은 합법인데 게시가 불법인 경우

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📋 목차 1. 촬영의 자유와 공표의 거절권, 그 미묘한 경계 2. 증거 수집은 되지만 단톡방 공유는 안 되는 이유 3. 유튜브·SNS에 올렸을 때 발생하는 법적 리스크 4. 식별 가능성: 얼굴을 가려도 처벌받을 수 있다? 5. 영리적 이용 시 손해배상 산정의 기준 6. 이미 게시되었다면? 삭제 요구 및 형사고소 절차 요즘 유튜브나 인스타그램 같은 SNS를 하다 보면 "이거 마음대로 올려도 되나?" 싶은 순간이 참 많거든요. 특히 길거리에서 찍힌 배경 속 행인이나, 식당에서 우연히 찍힌 옆 테이블 사람들의 모습이 담겼을 때 말이에요. 결론부터 말씀드리면, '찍는 것'이 죄가 아니더라도 '올리는 것'은 명백한 불법 이 될 수 있습니다. 저도 한 번은 카페에서 브이로그 영상을 찍다가 옆자리 손님의 목소리와 옆모습이 살짝 담긴 적이 있었는데요. 나중에 그분이 영상 삭제를 요청하시더라고요. 당시에는 "공공장소에서 찍은 건데 뭐가 문제지?"라고 생각했지만, 법을 찾아보니 제가 큰 실수를 할 뻔했더라고요. 촬영 당시에는 동의가 필요 없는 상황이었을지 몰라도, 이를 불특정 다수에게 공개하는 것은 완전히 별개의 문제이기 때문입니다. 많은 분이 '몰카'가 아니면 괜찮다고 오해하시지만, 초상권은 단순히 촬영을 거부할 권리(촬영거절권)만 있는 게 아니라 내 모습이 함부로 공표되지 않을 권리(공표거절권)까지 포함하거든요. 오늘은 촬영은 합법적이었으나 게시 과정에서 법적 분쟁에 휘말리는 구체적인 사례와 이를 피하는 안전 가이드를 정리해 보겠습니다. 1. 촬영의 자유와 공표의 거절권, 그 미묘한 경계 우리 헌법은 인간의 존엄과 가치로부터 유래하는 '초상권'을 보호하고 있습니다. 초상권은 크게 세 가지로 나뉘는데, ...

수습기간 해고, 회사가 마음대로 할수없는 이유

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새로운 직장에 입사하면 설렘도 잠시, 3개월이라는 수습기간이 주는 압박감에 밤잠 설치는 분들이 참 많더라고요. 특히 요즘처럼 경기가 어려울 때는 회사가 마음대로 나를 자를 수 있는 것 아닌가 하는 불안함이 엄습하곤 하거든요. 결론부터 말씀드리면 수습기간이라고 해서 회사가 무조건 갑의 위치에서 휘두를 수 있는 건 아니에요. 법은 생각보다 근로자의 편에서 촘촘한 그물망을 쳐두고 있거든요. 많은 신입 사원분들이 "수습이니까 어쩔 수 없지"라며 포기하는 모습을 볼 때마다 제 마음이 참 아팠답니다. 오늘 이 시간에는 수습기간 해고가 왜 그렇게 까다로운지, 그리고 우리가 알아야 할 권리는 무엇인지 아주 깊이 있게 파헤쳐 보려고 해요. 제가 직접 겪었던 뼈아픈 실패담과 상담 사례들을 통해 여러분의 소중한 권리를 지킬 수 있는 가이드를 제시해 드릴게요. 목차 1. 수습기간 해고의 법적 기준과 정당성 2. 반드시 지켜야 하는 해고 절차의 비밀 3. 수습 실패담과 교훈 4. 일반 해고 vs 수습 해고 차이점 비교 5. 자주 묻는 질문(FAQ) 10선 수습기간 해고의 법적 기준과 정당성 많은 분이 오해하는 사실 중 하나가 "수습은 임시직이다"라는 생각이에요. 하지만 근로기준법상 수습 근로자도 엄연히 정식 계약을 체결한 근로자라는 점을 명심해야 하거든요. 회사가 수습 근로자와 본 채용을 거절하려면 사회통념상 고개가 끄덕여질 만한 합리적인 이유 가 반드시 존재해야 합니다. 단순히 "우리 조직 문화와 안 맞는 것 같아요"라거나 "일 처리가 조금 느린 것 같네요"라는 추상적인 사유만으로는 부족하더라고요. 객관적인 평가 지표가 있어야 하고, 그 지표가 누구나 납득할 수 있을 정도로 공정해야 법원에서 인정을 받을 수 있어요. 만약 회사가 주관적인 감정으로 해고를 통보한다면 이는 부당해고가 될 확률이 매우 높답니다. 법원의 판례를 보면 수습 근로자에 대한 해고는 일반 근로자보다 조...